如今，隨著社會的快速發展，越來越多的年輕人選擇創業，開自己的公司，成為自己的股東。他們不必擔心為別人工作。那么，在許多企業家注冊公司后，他們是否需要為其員工支付社會保障金？
我們需要先了解什么是社會保障？社會保障，通常被稱為社會保險，是一種支付的社會保障，資金通常由雇主和工人本人支付。社會保障包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
1.一般來說，養老保險意味著退休后可以領取養老金。它也由雇主和工人共同支付。你支付的養老保險越多，你得到的就越多，你支付的時間就越長。養老保險的目的是保障老年人退休后的基本生活需求，為老年人提供穩定的生活收入來源。
2.醫療保險是一種醫療保險制度。主要是當工人需要治療手術時，給予相應的醫療費用補貼或報銷，并提供醫療報銷保險。當醫院購買藥品或住院支付醫療費用時，需要支付的醫療費用可以通過醫療保險個人家庭直接報銷。至于其他超額費用，員工需要自己支付現金。
3.生育保險又稱生育津貼，一般是指女性員工在休產假過程中提供生育津貼、產假和醫療服務的相關規定。其目的是確保當他們因分娩而暫時喪失工作能力時的基本經濟收入和醫療保障。